按勞動(dòng)法被辭退有什么補(bǔ)償
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如果嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的話(huà)，而單位以此為理由辭退，不合理，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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辭退員工的補(bǔ)償是，員工在公司工作每滿(mǎn)一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不滿(mǎn)半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但必須是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，才有補(bǔ)償。
沒(méi)有考核卻被辭退，一般屬于違法解約行為。單位應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，支付二個(gè)月的工資等。
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勞動(dòng)法中被辭退有什么補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)法中辭退有補(bǔ)償，如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合相關(guān)的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2020.04.24 125 -
無(wú)勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償無(wú)勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償是十一個(gè)月的雙倍工資。無(wú)勞動(dòng)合同指的是用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者按月支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月的雙倍工資賠償。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。按照法
2022.07.02 230 -
勞動(dòng)法辭退賠償金按什么分辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位非過(guò)失性辭退，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。過(guò)失性辭退，不需要賠償。
2020.03.13 117
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勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者被企業(yè)辭退有什么補(bǔ)償
1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)者無(wú)故被辭退有什么補(bǔ)償
勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位解聘（或稱(chēng)解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償，分為兩種情形： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付六個(gè)
2022-04-01 15,340 -
被公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； 不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-06-28 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償
是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與是否簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。如果因?yàn)橐韵虑樾沃槐晦o退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年因?yàn)橛萌藛挝辉虿慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資： （一）在試用期間被證明不
2022-07-12 15,340
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按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢(qián)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢(qián)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17
