勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)期6個(gè)月未續(xù)簽，續(xù)簽沒(méi)
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勞動(dòng)合同過(guò)期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一個(gè)月內(nèi)。雙方勞動(dòng)合同到期后,處于無(wú)勞動(dòng)合同的狀態(tài),那么用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者盡快續(xù)簽勞動(dòng)合同。
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合同到期兩個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同到期后,雙方均未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是用人單位還是讓勞動(dòng)者繼續(xù)做同樣的工作,時(shí)間已經(jīng)達(dá)二個(gè)月。這種情況下,用人單位如果要繼續(xù)聘用,應(yīng)當(dāng)續(xù)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,其用人單位應(yīng)當(dāng)自合同到期之日起,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2020.10.07 853 -
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勞動(dòng)合同過(guò)期一個(gè)月未續(xù)簽單位需要賠償嗎勞動(dòng)合同過(guò)期一個(gè)月未續(xù)簽單位需要賠償?shù)模绻麤Q定不續(xù)簽的要提前一個(gè)月進(jìn)行通知，如果沒(méi)有通知的視為決定續(xù)約，并且還要在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行合同的續(xù)簽工作，否則將會(huì)被視為違約的情況。賠償?shù)慕痤~在勞動(dòng)合同中要求是月工資的兩倍作為補(bǔ)償。
2020.11.17 211
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勞動(dòng)合同過(guò)期6個(gè)月了未續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同過(guò)期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同超過(guò)6個(gè)月未續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同過(guò)期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期6個(gè)月了沒(méi)有續(xù)簽
勞動(dòng)合同過(guò)期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同6個(gè)月未續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同過(guò)期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-04-24 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11
