同工同酬違反勞動法嗎
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同工不同酬違反《勞動法》第四十六條的規(guī)定，該條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所謂同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
同工不同酬違反《勞動法》第四十六條，即工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位雖然可以依法自主的決定其工資發(fā)放方式和水平，但也要遵循公平的原則。
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同工不同酬違反勞動法的什么內(nèi)容同工不同酬違反《勞動法》第四十六條的規(guī)定，這一條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。 同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的
2020.08.25 227 -
曠工違反勞動合同法嗎？《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給
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勞動法同工同酬內(nèi)容勞動法同工同酬內(nèi)容包括男女同工同酬；不同種族、民族、身份的人同工同酬；地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬；企業(yè)內(nèi)部的同工同酬等。同工同酬是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。
2020.07.17 175
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同工同酬違反勞動法嗎？
不合法，但是勞動法并未對這一不合法行為作出任何實質(zhì)性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的
2022-04-11 15,340 -
同工不同酬違反勞動法嗎？
對于勞動合同同工不同酬的具體情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不
2022-08-15 15,340 -
工作中同工不同酬違反勞動合同法嗎？
對于勞動合同同工不同酬的具體情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不
2022-08-28 15,340 -
同工同酬是不是違反勞動法
不合法，但是勞動法并未對這一不合法行為作出任何實質(zhì)性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的
2022-04-11 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
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3,174 2022.04.17
