侵犯休息權(quán)能賠償么
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侵犯勞動者休息權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日按照不低于法定工作時間計件單價的300%支付勞動者加班費(fèi)；休息日按照不低于法定工作時間計件單價的200%支付勞動者加班費(fèi)；工作日按照不低于法定工作時間計件單價的150%支付勞動者加班費(fèi)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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侵犯休息權(quán)可以賠償嗎侵犯休息權(quán)是能賠償?shù)?，員工可以要求用人單位支付加班費(fèi)。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資
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侵犯休息權(quán)是能賠償?shù)?，員工可以要求用人單位支付加班費(fèi)。
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侵犯休息權(quán)是能賠償?shù)?，員工可以要求用人單位支付加班費(fèi)。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法
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2022-05-13 15,340 -
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2,129 2022.04.15 -
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