在公司的員工病假超過兩個月扣工資扣多少
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公司壓兩個月工資不合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動者加付賠償金。
對于員工請病假會不會扣工資的問題，答案是會扣一定的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病假工資為原來的百分之九十。
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病假扣多少工資病假最多扣最低基本工資的20%。具體標準由各省、自治區(qū)根據(jù)其所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平另行制定?；疾〉穆毠ひ婪ㄏ碛胁〖偌倨?，病假期間企業(yè)應依法支付病假工資。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工
2020.02.01 395 -
病假扣多少工資？根據(jù)相關規(guī)定，病假扣多少工資一般由單位根據(jù)公司的規(guī)章制定自行決定，但是病假期間的工資不得低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的80%。所以病假所扣工資數(shù)額依據(jù)實際情況而定。
2020.09.06 415
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請假超過兩個月會扣工資嗎?
勞動者請事假的，用人單位有權(quán)不批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，用人單位有權(quán)按曠工處理。但用人單位只能扣除該曠工三天的工資，不能扣除之前兩個月的工資。 用人單位存在克扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動
2022-04-16 15,340 -
請假超過兩個月還扣工資嗎？
勞動者請事假的，用人單位有權(quán)不批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，用人單位有權(quán)按曠工處理。但用人單位只能扣除該曠工三天的工資，不能扣除之前兩個月的工資。 用人單位存在克扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動
2022-04-20 15,340 -
請假超過兩個月能扣工資嗎？
勞動者請事假的，用人單位有權(quán)不批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，用人單位有權(quán)按曠工處理。但用人單位只能扣除該曠工三天的工資，不能扣除之前兩個月的工資。 用人單位存在克扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動
2022-04-20 15,340 -
公司扣員工的工資不超過多少
公司扣員工工資不得超過總工資的20%。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中
2022-04-21 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
