保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律是哪條
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
我國(guó)一般的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的法律是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下是加班工資規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。補(bǔ)貼看你是什么工種，有特殊規(guī)定
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容包括：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有休息、休假的權(quán)利；有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利‘有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容包括：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有休息、休假的權(quán)利；有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利‘有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；其他。
-
怎樣保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益通過(guò)下列途徑可以保護(hù)勞動(dòng)者得到工資的權(quán)利：勞動(dòng)者可以根據(jù)其與單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)保障其工資待遇，勞動(dòng)者可與單位協(xié)商要求其按時(shí)足額發(fā)放工資；若單位有拖欠或者無(wú)故克扣行為的，則勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)局投訴；去申請(qǐng)調(diào)解；或者去申請(qǐng)仲裁等。
2020.05.21 148 -
如何保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益；發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)
2020.06.20 285 -
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有： 1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。 2、休息休假權(quán)。 3、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利。 4、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。 5、享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
2020.06.04 864
-
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律怎么規(guī)定
這種案子我們做過(guò)很多，一般是這樣處理的： 1、你每周的工作時(shí)間72小時(shí)，每周超過(guò)法定的工作時(shí)間40小時(shí)了，而且這樣連續(xù)時(shí)間太長(zhǎng)也是不合法的。 2、具體加班費(fèi)周一到周五的加班是1.5倍；周六日是2倍；
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的什么權(quán)益
一、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的?！秳趧?dòng)法》第一條“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！倍?、勞動(dòng)法也規(guī)定了
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的方法有哪些，勞動(dòng)者如何保全勞動(dòng)者的合法權(quán)益
在勞動(dòng)者與單位之間的關(guān)系中，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，處在劣勢(shì)地位，勞動(dòng)者要留心保全加班證據(jù)，如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的安排表、工資條、通知的電子郵件、平時(shí)的工作記錄、提交工作成果的電子郵件等等。只要平時(shí)留
2022-03-05 15,340 -
什么是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)條款
一．用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 二．勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法規(guī)定了訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的四種情形
2022-05-16 15,340
-
01:04
民法典消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法民法典和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)消費(fèi)者的權(quán)利保護(hù)有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定可知，消費(fèi)者享有
4,362 2022.05.13 -
01:02
借條和欠條哪個(gè)受法律保護(hù)借條和欠條都受法律保護(hù)。規(guī)范的借條和欠條法律效力是相同的，只是二者的用途、訴訟時(shí)效有一定的區(qū)別，大家在使用時(shí)一定要規(guī)范。只要符合要求，兩者均受到法律保護(hù)。欠條、借條是生活工作中常見(jiàn)的條據(jù)，這兩種條據(jù)雖然只有一字之差，但其法律含義卻相差甚遠(yuǎn)。
17,097 2022.05.12 -
01:06
寫欠條法律保護(hù)的利息是多少根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第26條規(guī)定，出借人請(qǐng)求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的除外。前款所稱“一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率”，
1,541 2021.03.27
