如何訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同前，該怎么簽訂合同
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訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章。 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。 簽訂勞動(dòng)合同的要求 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同都要采用書(shū)面形式。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同的訂立方式是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
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訂立勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同的主體是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者。自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.11.18 131 -
該如何簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的勞動(dòng)合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同要注意，用人單位的名稱(chēng)是否與實(shí)際的工作單位一致，勞動(dòng)合同的期限多長(zhǎng)時(shí)間，試用期的約定是否合法，明確工作內(nèi)容、崗位
2020.04.20 157 -
怎么訂立勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同，單位需要自用工之日起與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同都要采用書(shū)面形式。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.07 119
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入職后多久簽勞動(dòng)合同, 如何訂立勞動(dòng)合同, 如何訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合
一、入職后多久簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞
2022-03-06 15,340 -
如何訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的訂立條件
簽訂勞動(dòng)合同的主要條件是用人單位和勞動(dòng)者的身份符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂也應(yīng)當(dāng)遵循法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信的原則。此外，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必
2021-12-12 15,340 -
該如何訂立勞動(dòng)合同
訂立勞動(dòng)合同的條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者的身份符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合
2022-05-15 15,340 -
如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同怎么簽訂
勞動(dòng)合同要由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；除非全日制用工外，全部采用書(shū)面形式；要出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動(dòng)者要具有
2022-06-26 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
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合同怎么訂立根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同訂立的方法為： 1、訂立合同的雙方當(dāng)事人要作出明確的真實(shí)意思表示，主要包括兩個(gè)階段，即要約和承諾。受要約人同意要約的意思表示后，雙方明確約定承若的時(shí)間，并在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)，承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效，雙方承諾生
2,859 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
