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女性職工有哪些特殊保護(hù)權(quán)益?

2022-07-10 02:20

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青海在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-10回復(fù)

專業(yè)分析:

(1)經(jīng)期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 (2)孕期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 (3)產(chǎn)期保護(hù)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 (4)哺乳期保護(hù)。企業(yè)得安排女職工在哺乳未滿一周歲一年個人期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

目前我國對于女職工的特殊保護(hù)包括: 1、禁止安排婦女從事高勞動強度的工作。禁止安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè),《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè),建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。 3、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

女職工在工作中享有的特殊權(quán)益包括我國法律、法規(guī)、政策對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保護(hù)。

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