職工的月平均工資怎么算
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裁員的月平均工資，應當按照裁員前的十二個月的工資進行計算。法律明確規(guī)定，勞動者補償的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位進行裁員的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金，然后按照裁員前十二個月的工資，來計算月平均工資。
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在崗職工月平均工資怎么計算月平均工資是職工領取的總工資數除以月數。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實
2020.07.05 1,866 -
不滿月工資怎么算月平均工資月平均工資,應該按去年兩個半月的總收入除以2.5個月。不用文件規(guī)定,由平均工資的定義而知。比如。1個月的工資1000/1=1000。一年的工資12000/12=1000。是一樣的。
2020.07.30 814 -
離職前12個月平均工資怎么算解除勞動合同前12個月的平均工資等于12個月的應得工資的平均數，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
2020.12.03 1,676
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職工月平均工資怎么算？
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12 本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數，就是年在崗平均工資 職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本
2022-04-22 15,340 -
職工月平均工資怎么計算
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12。 本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數，就是年在崗平均工資 職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給
2022-04-17 15,340 -
職工月平均工資是怎么計算的
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數，就是年在崗平均工資職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位
2022-02-21 15,340 -
企業(yè)職工月平均工資怎么算？
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12。 本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數，就是年在崗平均工資 職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給
2022-04-22 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
