沒有工資條怎么舉證我的工齡我們沒有工齡
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沒有工資條舉證自己的工齡需要提供的資料主要是： 1.合同制員工需要有單位錄用時的合同，臨時員工需要有錄用時有關部門的批復。 2.就職人員的身份證復印件。 3.個人社會保險繳納證明(外地需先轉(zhuǎn)入)。 4.從業(yè)期間勞動合同及解除勞動合同證明，從業(yè)時的工資冊復印件。 5.原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構成、工資發(fā)放截止時間)，單位填報《工齡認定表》(申請辦公室領取填寫)，須加蓋公章。 6.企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋企業(yè)公章，機關事業(yè)單位臨時工不需要提供證照復印件。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈'線型'，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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工廠沒有給我們交社保用人單位必須按時繳納社會保險費，如果逾期未繳納的，第一、首先由社會保險行政部門并責令其限期改正。第二、如果仍未繳納的，可以向銀行查詢其賬戶，并申請有關部門作劃撥保險費的決定。第三、如果企業(yè)的余額少于應當繳納的保險費的，則應責令用人單位進行擔
2020.11.14 331 -
離職當月有沒有工齡工資克扣工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，由監(jiān)察大隊協(xié)商解決，協(xié)商不成，再申請勞動仲裁。離職對當月工資沒有影響。
2020.02.12 1,611 -
我工傷, 沒有證據(jù)如果發(fā)生工傷，又沒有證據(jù)的情況下，應該這樣處理：首先申請工傷認定，想得到工傷賠償，申請工傷認定是必須的，如果用人單位不申請工傷認定，工傷職工要在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向人社局申請工傷認定。
2020.09.17 189
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沒有工資條怎么舉證我的工齡
沒有工資條舉證自己的工齡需要提供的資料主要是： 1.合同制員工需要有單位錄用時的合同，臨時員工需要有錄用時有關部門的批復。 2.就職人員的身份證復印件。 3.個人社會保險繳納證明(外地需先轉(zhuǎn)入)。 4
2022-05-13 15,340 -
沒有工資條怎么舉證證明我工齡
沒有工資條舉證自己的工齡需要提供的資料主要是： 1.合同制員工需要有單位錄用時的合同，臨時員工需要有錄用時有關部門的批復。 2.就職人員的身份證復印件。 3.個人社會保險繳納證明(外地需先轉(zhuǎn)入)。 4
2022-05-28 15,340 -
沒有工資證明怎么舉證我的工齡
沒有工資條舉證自己的工齡需要提供的資料主要是： 1.合同制員工需要有單位錄用時的合同，臨時員工需要有錄用時有關部門的批復。 2.就職人員的身份證復印件。 3.個人社會保險繳納證明(外地需先轉(zhuǎn)入)。 4
2022-05-30 15,340 -
工齡工資有沒有封頂
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準;有的企業(yè)還規(guī)
2022-05-29 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應
6,854 2022.04.12
