沒有簽勞動(dòng)合同怎么拿工資啊
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用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面合同，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面合同的需支付雙倍工資，滿一年仍為簽訂的視為已與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；周六日加班又未安排補(bǔ)休的要支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日加班要支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。你可以先準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，然后提起勞動(dòng)仲裁。
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用人單位沒簽勞動(dòng)合同不給工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
即使沒簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的，拿得到工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這里不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件的。
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沒簽勞動(dòng)合同扣工資怎么辦啊勞動(dòng)者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2020.10.30 152 -
沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦啊沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資的處理是：與用人單位協(xié)商、請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁、對仲裁不服的向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.30 109 -
拿不到工資沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？拿不到工資可以通過以下方式解決，另外單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)
2020.05.08 145
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辭職后沒有簽勞動(dòng)合同工資怎么拿啊
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中未簽合同，你方可以主張入職起一個(gè)月至你離職期間的雙倍工資，最多不超過11個(gè)月； 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提
2022-07-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么拿工資
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決
2022-05-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么拿工資？
你要用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)鍵你需要注意兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)；二是你的工資證明，包括工資條或者其他能夠證明你工資的證據(jù)材料，如果你沒有工
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么拿到工資，沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
我來說一下員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦吧： 這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來
2022-08-27 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
