合同工和正式員工的區(qū)別
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合同工就是訂立勞動合同的正式員工。當然可以是和醫(yī)院簽訂勞動合同，也可能和勞務派遣單位簽訂勞動合同。如果是公立醫(yī)院，前者應該屬于事業(yè)編制，后者屬于企業(yè)編制。正式工？這個稱謂并不規(guī)范。一般可以理解為正式編制職工，也可以理解為訂立勞動合同的職工。臨時工的稱呼同樣不規(guī)范。以前是指外勞力和勞務工（不簽訂勞動合同，或簽訂一年以下短期勞動合同）的職工?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有這樣的稱謂了。按所簽協(xié)議，分為合同工和勞務工（前者由用人單位繳金，后者用人單位不繳金，多為下崗協(xié)保內退退休等人員）按照合同期限長短，現(xiàn)在一般將職工分為固定期限勞動合同職工和無固定期限勞動合同職工。按編制，一般分為在編職工和非在編職工（人才派遣或外勞力）。實習生做得好，畢業(yè)后醫(yī)院會和你簽訂勞動合同，此時你就算是合同工，如果勞動合同是和醫(yī)院直接簽訂的，那么你就是在編職工了。這個醫(yī)院自有規(guī)定，你需要和你的上級、同事搞好關系，打聽一下自己留用的可能即可。
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合同工和正式工的區(qū)別： 1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高； 2、工作權限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權，可以指導合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同：合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關系。正式職工通過公務員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉崗安置等方式就業(yè)。
合同工和正式工的區(qū)別如下：待遇不同，合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高；工作權限不同，合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，正式工可以指導合同工協(xié)助執(zhí)法；招聘方式不同，合同工通過面試后與用人部門建立勞動關系。正式工通過公務員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉崗安置等方式就業(yè)。
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2020.07.21 509 -
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2020.07.12 611
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合同工和正式員工的區(qū)別?
根據(jù)《勞動合同法》，中華人民共和國境內企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者與用人單位建立勞動關系。這些單位的勞動者都是合同制員工，沒有合同工和正式工的區(qū)別。與國家機關、事業(yè)單位、社會團體
2021-11-25 15,340 -
合同工和正式工有何區(qū)別，新的合同工和正式工區(qū)別
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2022-05-02 15,340 -
合同工和正式工的區(qū)別
正式工和合同工的區(qū)別：1、不同的待遇：合同工人的工資由雇主部門的內部資金支付，工資一般較低，扣除社會保障后較低；正式工人的工資由國家財政保障，相對穩(wěn)定，工資較高，退休后待遇．不同的工作權限：合同工只能
2021-12-26 15,340 -
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正式工和合同工的區(qū)別在于待遇上，很明顯的， 不同的是： 1.正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場的合同，也稱為臨時工。 2.合同不同，自然在待遇上有所區(qū)別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節(jié)費用
2022-03-28 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
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2,337 2022.05.18 -
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1,677 2022.06.22
