正式工和合同工的差別
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正式工：無固定期限勞動(dòng)合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時(shí)合同到期叫你走你就得走。嚴(yán)格來說現(xiàn)在應(yīng)該都是合同工，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定都要簽訂勞動(dòng)合同，只有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才能簽無固定期限合同。不過現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)仍有這種區(qū)分。具體來說，正式工企業(yè)總覺得是自己人，可以培養(yǎng)，勞動(dòng)合同期限比較長(zhǎng)，在升職培訓(xùn)等方面也有照顧，檔案也有企業(yè)統(tǒng)一管理，企業(yè)遇到關(guān)停并轉(zhuǎn)等情況以后也會(huì)優(yōu)先照顧這些人。一般合同工一年一簽，且檔案多放于人才，有點(diǎn)類似于當(dāng)年的臨時(shí)工，企業(yè)保障性不強(qiáng)。
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合同工和正式工的區(qū)別： 1、待遇不同：合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國(guó)家財(cái)政保障，工資較高； 2、工作權(quán)限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動(dòng)中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同：合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，與用人部門建立勞動(dòng)關(guān)系。正式職工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)。
合同工和正式工的區(qū)別如下：待遇不同，合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國(guó)家財(cái)政保障，工資較高；工作權(quán)限不同，合同工只能在日常執(zhí)法行動(dòng)中協(xié)助執(zhí)法，正式工可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法；招聘方式不同，合同工通過面試后與用人部門建立勞動(dòng)關(guān)系。正式工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)。
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合同工和正式工的區(qū)別中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。 合同工是相對(duì)于，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是
2020.07.21 509 -
合同工和正式工有區(qū)別嗎有區(qū)別，區(qū)別在于： 一、簽訂的主體不同，合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長(zhǎng)。 二、工資、福利待遇等，非合同工較合同工不會(huì)繳納住房公積金，其他無明
2020.07.12 611 -
如何區(qū)別合同工和正式工待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低。正式工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險(xiǎn)，退休后的待遇也不錯(cuò)。工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法。正式工具有執(zhí)法權(quán)
2022.04.16 1,223
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合同工和正式工有何區(qū)別，新的合同工和正式工區(qū)別
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動(dòng)合同。區(qū)別在于簽訂的勞動(dòng)合同期限，無固定期限勞動(dòng)合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有
2022-05-02 15,340 -
正式工和合同工的區(qū)別
正式工和合同工的區(qū)別在于待遇上，很明顯的， 不同的是： 1.正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場(chǎng)的合同，也稱為臨時(shí)工。 2.合同不同，自然在待遇上有所區(qū)別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節(jié)費(fèi)用
2022-03-28 15,340 -
合同工和正式工的區(qū)別
正式工和合同工的區(qū)別：1、不同的待遇：合同工人的工資由雇主部門的內(nèi)部資金支付，工資一般較低，扣除社會(huì)保障后較低；正式工人的工資由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，工資較高，退休后待遇．不同的工作權(quán)限：合同工只能
2021-12-26 15,340 -
合同工和正式工區(qū)別
正式工：無固定期限勞動(dòng)合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時(shí)合同到期叫你走你就得走。嚴(yán)格來說現(xiàn)在應(yīng)該都是合同工，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定都要簽訂勞動(dòng)合同，只
2022-04-04 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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要式合同和不要式合同的區(qū)別要式合同和不要式合同的區(qū)別是：生效要件不同。要式合同滿足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同還需要滿足法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的某種條件才能生效；要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同；不要式合同是法律、法規(guī)要求
2,337 2022.05.18 -
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用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
