藥品管理法一百二十六條解釋
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《中華人民共和國藥品管理法》第一百二十六條,解釋為針對藥品上市許可持有人、藥品生產(chǎn)企業(yè)等未遵守有關(guān)藥品規(guī)范的處罰,具體處罰如下:1、責(zé)令限期改正,給予警告;逾期不改正的,處十萬元以上五十萬元以下的罰款;2、情節(jié)嚴(yán)重的,處五十萬元以上二百萬元以下的罰款,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓直至整改好;3、對法定代表人、主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員,沒收違法行為發(fā)生期間所獲收入。
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公司法第186條的大致意思是指公司在清算時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償債務(wù),債務(wù)清償完畢之后就公司的剩余資產(chǎn)按股東的出資比例進行分配。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長期不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,經(jīng)收治的醫(yī)療機構(gòu)出具證明,由用人單位派人陪護。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意,用人單位可以按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)按月支付陪護費。
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非稅收入管理辦法第二十六條怎么解釋?
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2022-09-13 15,340 -
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