入職第一個月辭職有什么影響
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如果是過失性的辭職，是不給補償?shù)摹＿^失性辭職是勞動者違法受到刑事處分等，以及嚴重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟損失等。其它性辭職依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
試用期第一個月交社保。社保是入職一個月內(nèi)單位應該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動合同期限，試用期內(nèi)就應當為員工辦理保險，當月內(nèi)未辦理保險的，員工可以隨時解除勞動合同，無需提前30天。
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入職第一個月有醫(yī)保嗎新員工入職后,單位應為職工繳納社會保險,其中就有醫(yī)療保險,單位繳納醫(yī)療保險費的次月15日起職工的醫(yī)療保險賬戶開通,開始享受醫(yī)療保險待遇。員工因變更工作致社保繳納中斷,單位重新繳納醫(yī)療保險費(包括補繳費)的次月15日,醫(yī)療保險賬戶啟封。
2020.08.12 1,872 -
入職一個月被辭退在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.08.15 615 -
入職三個月怎么辭職勞動者入職不滿三個月，可采取下列方法辭職：與用人單位協(xié)商解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.01.06 221
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入職一個月離職有什么影響
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你是何時辭職的，申請書怎么說的， 一般可以主張雙倍工資，社保補償， 你工資怎么發(fā)放，需要準備勞動相關(guān)材料證明
2022-03-20 15,340 -
入職不到一個月離職有什么影響
不影響，但是應該和單位辦理好離職手續(xù)勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。
2023-02-13 15,340 -
入職一個多月后離職會有什么影響
入職一個多月后離職有工資。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。
2022-06-29 15,340 -
入職一個月沒簽合同有什么影響
《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工
2022-04-13 15,340
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五險一金中斷一個月會有什么影響五險一金中斷一個月沒有什么影響。具體如下： 1、可以補繳，本地戶籍來講基本無影響； 2、不必補繳，五險都是累積計算的，中斷了也沒關(guān)系； 3、一金的話，如12個月內(nèi)不計劃申請公積金貸款也沒有影響；政策性住房不受連續(xù)12個月繳納公積金的限制。自
14,368 2022.04.12 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:58
醫(yī)保少交一個月影響嗎醫(yī)保少交一個月有影響。醫(yī)保斷了一個月那么在第二個月開始就不能報銷醫(yī)保了，同時也會影響繳費的年限，也會影響到報銷金額的限額，一般都是跟我們的參保時間有關(guān)，時間越長，支付的限額就會越高，沒交夠時間就到交滿為止。如果只是3個月內(nèi)中斷醫(yī)保繳費，那么
13,435 2022.04.12
