廠子辭退臨時(shí)工怎么補(bǔ)償
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廠子辭退臨時(shí)工的，無需補(bǔ)償。工廠聘用臨時(shí)工的，可以隨時(shí)通知對方終止用工，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只適用于正式工，對于臨時(shí)工，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定和正式工解除勞動(dòng)合同的，才需要按照工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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廠子辭退臨時(shí)工的，無需補(bǔ)償。工廠聘用臨時(shí)工的，可以隨時(shí)通知對方終止用工，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只適用于正式工，對于臨時(shí)工，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定和正式工解除勞動(dòng)合同的，才需要按照工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
廠子辭退臨時(shí)工的，無需補(bǔ)償。工廠聘用臨時(shí)工的，可以隨時(shí)通知對方終止用工，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只適用于正式工，對于臨時(shí)工，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定和正式工解除勞動(dòng)合同的，才需要按照工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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臨時(shí)工辭退有什么補(bǔ)償用人單位辭退臨時(shí)工作人員的，也應(yīng)當(dāng)按照一般員工的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.28 326 -
最新臨時(shí)工辭退補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.03.23 334 -
辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償： 1、用人單位合法辭退臨時(shí)工的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償； 2、用人單位違法或勞動(dòng)者不具有法定過錯(cuò)而被辭退的，按勞動(dòng)者在用人單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
2020.03.19 464
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臨時(shí)工工廠辭退有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)法中沒有臨時(shí)工這個(gè)概念，都是勞動(dòng)合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金共24
2022-03-11 15,340 -
工廠臨時(shí)工辭退有補(bǔ)償嗎
如果沒有達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下，屬于違法解雇，單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
2022-01-29 15,340 -
臨時(shí)工工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒有臨時(shí)工與正式工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，享有平等的權(quán)利。辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二
2022-03-04 15,340 -
臨時(shí)工工廠辭退怎么賠償
法律概念中沒有臨時(shí)工，只有全日制和非全日制勞動(dòng)用工之分。如果是非全日制勞動(dòng)合同，則辭退沒有補(bǔ)償。如果是全日制勞動(dòng)關(guān)系，則需看公司辭退是否合法，如果不合法，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者工作一年賠二個(gè)月工資的賠償金，
2022-03-14 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17
