這個公司沒跟我簽勞動合同
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1、違法；2、工資應當于書面約定為準，但不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準（中山為1310元），不簽勞動合同違反勞動合同法的規(guī)定，你可單方解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金；3、法定節(jié)假日上班應當按規(guī)定支付加班費，不可調(diào)休；4、按勞動合同法規(guī)定，每天上班8小時，每周上5天，超過部分算加班，應當支付加班費；5、績效工資要看是否有書面約定，如無書面約定，公司可根據(jù)實際情況支付；6、公司的做法屬違法；7、辦理社?？ㄐ枰欢〞r間，尤其是公司集體辦理的，時間可能更長，可帶身份證到社保局查詢公司是否已經(jīng)為你繳納社保費。
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公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
不合法。我國《勞動合同法》規(guī)定鑒定勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，沒簽的應當在用工之日起一個月內(nèi)簽訂。
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沒有跟我公司簽勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
2020.10.07 306 -
沒有跟公司簽勞動合同沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞
2020.08.15 182 -
勞動合同簽了沒給我這個有效嗎勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各持有一份。
2020.05.28 173
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這個公司沒跟我簽勞動合同
1、違法；2、工資應當于書面約定為準，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準（中山為1310元），不簽勞動合同違反勞動合同法的規(guī)定，你可單方解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金；3、法定節(jié)假日上班應當按規(guī)定支付
2022-03-25 15,340 -
這個公司沒跟我簽勞動合同
1、違法；2、工資應當于書面約定為準，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準（中山為1310元），不簽勞動合同違反勞動合同法的規(guī)定，你可單方解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金；3、法定節(jié)假日上班應當按規(guī)定支付
2022-03-26 15,340 -
這個公司沒跟我簽勞動合同
1、違法；2、工資應當于書面約定為準，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準（中山為1310元），不簽勞動合同違反勞動合同法的規(guī)定，你可單方解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金；3、法定節(jié)假日上班應當按規(guī)定支付
2022-03-27 15,340 -
公司沒有跟我簽勞動合同但是現(xiàn)在公司給我簽勞動合同
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動
2022-04-13 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
