試用期都會(huì)有哪些常見問題？法律是否有應(yīng)對(duì)之策
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試用期都會(huì)有哪些常見問題？所謂試用期，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。那么，對(duì)于出現(xiàn)的問題法律會(huì)不會(huì)有應(yīng)對(duì)之策？請(qǐng)看下文
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1、試用期期限隨意設(shè)定。 2、試用期不簽訂勞動(dòng)合同。 3、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 4、試用期隨意辭退勞動(dòng)者。 5、試用期工資隨意設(shè)定。
試用期常見問題： 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù)。 2、員工第二次入職同一單位，可否重新約定試用期。 3、崗位發(fā)生變動(dòng)如入晉升平調(diào)后，可否重新約定試用期。 4、試用期工資不低于最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%如何理解。
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試用期的規(guī)定有哪些，試用期的常見問題是什么一、關(guān)于試用期的規(guī)定有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；等等。 二、試用期常見的法律問題有： 1、試用期期限隨意設(shè)定； 2、試用期不簽訂勞動(dòng)合同； 3、試用期不繳
2020.06.10 166 -
試用期的規(guī)定有哪些試用期的常見問題是什么一、關(guān)于試用期的規(guī)定有：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單
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試用期內(nèi)，有哪些常見的問題
（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人
2021-04-06 15,340 -
試用期的規(guī)定有哪些試用期的常見問題是什么
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在
2022-06-21 15,340 -
試用期的常見問題
1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意
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協(xié)議離婚都有哪些常見問題
關(guān)于協(xié)議離婚中常常會(huì)出現(xiàn)的問題有： 1、無法就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致； 2、協(xié)議訂立時(shí)存在欺詐、脅迫等情形，使得協(xié)議具有可撤銷性質(zhì)； 3、協(xié)議違反法律規(guī)定而被認(rèn)定無效； 4、一方或雙
2022-06-10 15,340
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