女職工產(chǎn)假一般是多少天？
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女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。孕婦在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作。對于哺乳1歲的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女職工產(chǎn)假多少天女職工流產(chǎn)一般工資是多少在單位沒有為職工參加生育保險的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標準來計算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險基金來支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來支付。
2020.06.05 263 -
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2020.11.05 255 -
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2020.06.10 211
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一般女職工產(chǎn)假是多少天
中華人民共和國》（以下簡稱《勞動法》）第58條規(guī)定，“國家對女職工實行特殊勞動保護”。對女職工的生育期，《勞動法》第62條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。1988年6月28日國務(wù)院頒發(fā)的《
2022-03-29 15,340 -
一般女職工小產(chǎn)假是多少天
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受1
2022-05-18 15,340 -
女職工陪產(chǎn)假一般是多少天
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生
2022-04-10 15,340 -
女職工產(chǎn)假一般有多少天
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2022-05-06 15,340
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8,399 2022.04.17
