工傷認(rèn)定與賠償損失的關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對于認(rèn)定工傷和享受工傷保險待遇，現(xiàn)行法規(guī)針對不同情況作出了不同的規(guī)定，不能一概而論。這就是說，并非職工被認(rèn)定為工傷后就要享受所有的工傷保險待遇，而是根據(jù)職工因工負(fù)傷、致殘、死亡三種不同情況分別確定的。職工發(fā)生工傷后，應(yīng)認(rèn)真查閱相關(guān)政策法規(guī)，根據(jù)自己的具體情況請求享受不同的工傷待遇，以避免產(chǎn)生不必要的爭議。 另外，工傷事故發(fā)生后，在對由用人單位還是勞動者承擔(dān)責(zé)任進行界定的同時，還應(yīng)準(zhǔn)確的判斷承擔(dān)賠償責(zé)任的具體主體。因為在一些特殊條件下，例如企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)制、承包、租賃等情況時，容易產(chǎn)生雇主主體難以確定，甚至相互推諉責(zé)任的問題。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇傭關(guān)系損害賠償與勞動關(guān)系工傷事故的區(qū)別： (一)、主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同； (二)、舉證責(zé)任的分配原則不同； (三)、發(fā)生爭議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別； (四)、發(fā)生爭議后所使用的處理程序有別。
工傷的認(rèn)定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定為工傷的，所需的工傷賠償金從工傷保險基金中支付。
-
違約金與賠償損失有什么關(guān)系違約金與賠償金的關(guān)系： 1、違約金是指一方因過錯不履行或者不完全履行合同，應(yīng)當(dāng)按照合同或者法律的規(guī)定向另一方支付一定數(shù)量的貨幣； 2、賠償金是指合同當(dāng)事人違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予一定數(shù)量的貨幣賠償； 3、無論一方違反合同是否
2022.05.11 491 -
定金與損害賠償金的關(guān)系如何定金與損害賠償金是否可以并用，這個問題我國法律沒有明文規(guī)定。 但由于定金具有懲罰性的特點，其適用不以實際損害的發(fā)生為前提，因而其應(yīng)當(dāng)是獨立于損害賠償責(zé)任的，所以定金與損害賠償金可以并用。 定金與損害賠償金并用應(yīng)遵循如下規(guī)則： (1)若定金收
2021.02.23 117 -
雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別： 1、兩者的主體不同。 2、構(gòu)成條件不同。 3、確定損害程度的途徑不同。 4、請求賠償?shù)臅r效不同。 5、解決糾紛的途徑不同。 6、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。 7、適用法律不同。
2020.09.15 239
-
工傷認(rèn)定與損失賠償?shù)年P(guān)系如何
對于認(rèn)定工傷和享受工傷保險待遇，現(xiàn)行法規(guī)針對不同情況作出了不同的規(guī)定，不能一概而論。這就是說，并非職工被認(rèn)定為工傷后就要享受所有的工傷保險待遇，而是根據(jù)職工因工負(fù)傷、致殘、死亡三種不同情況分別確定的。
2022-04-17 15,340 -
工傷認(rèn)定與賠償損失的關(guān)系如何
對于認(rèn)定工傷和享受工傷保險待遇，現(xiàn)行法規(guī)針對不同情況作出了不同的規(guī)定，不能一概而論。這就是說，并非職工被認(rèn)定為工傷后就要享受所有的工傷保險待遇，而是根據(jù)職工因工負(fù)傷、致殘、死亡三種不同情況分別確定的。
2022-03-21 15,340 -
工傷認(rèn)定與工傷賠償?shù)年P(guān)系與區(qū)別是什么
一、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇的前提條件。根據(jù)《工傷保險條例》第
2022-03-01 15,340 -
違約金與損失賠償之間的關(guān)系
當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金
2022-05-04 15,340
-
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
