員工手冊(cè)是不是勞動(dòng)合同
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1.不算，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)（規(guī)章制度）這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。 2.勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定。
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《員工手冊(cè)》規(guī)定了勞動(dòng)合同被解除或者勞動(dòng)合同延續(xù)的條件，涉及員工切身利益，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論等民主程序。主看員工手冊(cè)有沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，如果討論通過(guò)的，可解除合同。但公司制定該政策未依法通過(guò)民主程序，依法不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
不是，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定。
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員工入職合同是不是勞動(dòng)合同入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同。入職協(xié)議并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，缺少勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.04.14 207 -
勞動(dòng)合同員工手上是不是應(yīng)該有一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，訂立勞動(dòng)合同后用人單位拒絕提供一份給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.07.24 155 -
勞動(dòng)合同員工手上是不是應(yīng)該有一份？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，訂立勞動(dòng)合同后用人單位拒絕提供一份給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2020.12.30 111
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員工手冊(cè)是勞動(dòng)合同嗎
不知道你們的員工手冊(cè)，是否屬于勞動(dòng)合同的一部分，或者是否在簽定勞動(dòng)合同時(shí)向你們提示或交給你們看過(guò)，如果你們不知道，那么公司不能這樣做。嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同同樣遵守當(dāng)事人意思自治原則，你們公司當(dāng)初為了培訓(xùn)
2022-02-03 15,340 -
員工手冊(cè)算勞動(dòng)合同嗎？
1.不算，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)（規(guī)章制度）這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。 2.勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，
2022-05-24 15,340 -
員工手冊(cè)屬于勞動(dòng)合同
不，勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)（規(guī)章制度）的性質(zhì)不同，不能相互構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同本質(zhì)上屬于合同和協(xié)議。由于它是一份合同，它必須由合同各方協(xié)商簽訂。至少?gòu)谋砻嫔峡?，勞?dòng)合同也是由雙方協(xié)商簽訂的，而不是由公司
2021-12-29 15,340 -
員工合同算勞動(dòng)手冊(cè)嗎
不算，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定
2022-05-31 15,340
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01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
