員工合同算勞動手冊嗎
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不是，勞動合同與員工手冊，這二份文件的性質不同，不能互相構成組成部分。勞動合同在性質上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定。
《員工手冊》規(guī)定了勞動合同被解除或者勞動合同延續(xù)的條件，涉及員工切身利益，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論等民主程序。主看員工手冊有沒有經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過，如果討論通過的，可解除合同。但公司制定該政策未依法通過民主程序，依法不能作為解除勞動合同的依據(jù)。
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員工不想簽勞動合同算違法勞動合同嗎勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2020.04.14 220 -
員工入職表算勞動合同嗎?不算。員工入職登記表不是勞動合同，也不能代替勞動合同。員工入職登記表是登記職工身份信息、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，家庭主要成員的表格，用于用人單位掌握職工的基本情況。勞動合同是用人單位與勞動者經(jīng)過平等協(xié)商，訂立的確立勞動關系，明確雙方權利與義務的
2020.05.28 617 -
員工怎么解除勞動合同，員工解除勞動合同的手續(xù)一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務交接。 3、清理債權債務關系。 二、提
2020.03.31 276
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員工手冊算勞動合同嗎？
1.不算，勞動合同與員工手冊（規(guī)章制度）這二份文件的性質不同，不能互相構成組成部分。 2.勞動合同在性質上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立，
2022-05-24 15,340 -
員工手冊算勞動合同嗎
不算，勞動合同與員工手冊，這二份文件的性質不同，不能互相構成組成部分。勞動合同在性質上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定
2022-05-28 15,340 -
員工手冊是勞動合同嗎
不知道你們的員工手冊，是否屬于勞動合同的一部分，或者是否在簽定勞動合同時向你們提示或交給你們看過，如果你們不知道，那么公司不能這樣做。嚴格上來說勞動合同同樣遵守當事人意思自治原則，你們公司當初為了培訓
2022-02-03 15,340 -
員工手冊相當勞動合同嗎
不，勞動合同與員工手冊（規(guī)章制度）的性質不同，不能相互構成組成部分。勞動合同本質上屬于合同和協(xié)議。由于它是一份合同，它必須由合同各方協(xié)商訂立。至少從表面上看，勞動合同也是由雙方協(xié)商訂立的，而不是由公司
2021-12-29 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
