勞動法對辭職有哪些具體規(guī)定
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勞動法對辭職的具體規(guī)定：辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
勞動法對員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
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勞動法辭職有哪些規(guī)定辭職有三種情形：1、根據(jù)法律立即解除勞動關(guān)系（比如所在單位對其進行暴力或威脅，不按照合同約定支付其工資，這種情況職工可以隨時向單位提出解除合同的要求）。2、依據(jù)職工自身的選擇，提前三十天以書面方式通知用人單位解除合同。3、向自己所在單位提出
2022.04.12 2,357 -
勞動法辭職規(guī)定有哪些辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位
2020.12.01 357 -
勞動法辭職有哪些規(guī)定？勞動法辭職的規(guī)定有：勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致辭職，可以提前三十日書面通知用人單位辭職；在利益受到損害時，勞動者可以行使法定的單方解除權(quán)解除勞動合同進行辭職。
2020.04.05 168
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勞動法對辭職的具體規(guī)定有哪些
《勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定如下： 第31條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第32條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)
2022-06-19 15,340 -
勞動法對辭職的具體規(guī)定
關(guān)于辭職的具體規(guī)定如下：勞動者辭職的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即與單位解約，不需事先告知用人單
2022-07-04 15,340 -
勞動法對辭職規(guī)定有哪些
《勞動法》第50條規(guī)定： 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定： 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 有下列情
2022-04-23 15,340 -
勞動法對辭職有哪些規(guī)定
《勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定：勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當提前30日書面通知用人單位。這句話意味著，如果工人想辭職，他們只需要提前30天通知雇主，而不需要雇主的所謂批準。
2021-12-25 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
