勞動合同糾紛案件原告如何舉證
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您需要收集的證據至少如下：1你的身份證明 2你工作單位的證明，比如工作證或廠牌等能證明你是單位員工的材料。（復印件即可。3勞動合同，從07年開始，這是最重要的。 4工資領取條或憑證，以前的和現在的。 5你廠里的工作紀律、規(guī)章制度類的文本。 6對你所敘述事件過程的證人證言，并且最好是能確保證人能出庭的證人證言。 7你在該單位工作情況的一些證明，比如考勤記錄。 根據你所敘述的情況來看，暫且這些，如需補充，可在審查以上所提及的證據再根據實際情況予以補充。但在這里需要指出，你們采取一種消極怠工或罷工的形式來維權并非一種理性的維權方式，是法律所不提倡的，但不知你在其中所取的作用。同時，拒絕簽署工資條可能會使你喪失此份證據，這對你可能不利。不知能否對你有所幫助，如另有需求，可來電聯(lián)系或直接帶相關材料來辦公室面談。還有一點需要注意的就是現在你可能得為了自己的權益暫時委屈自己，待收其證據后再行仲裁。
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勞動爭議訴訟為誰主張誰舉證，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第一、證明當事人主體資格的證據； 第二、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等； 第三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責； 第四、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
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