《試用期沒有工資合理嗎》
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勞動(dòng)者沒有通過試用期，用人單位不支付其工資是不合理的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》對試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期沒有工資不合法，試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者也建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并且勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了試用期不但有工資，其工資的數(shù)額還不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
試用期沒合同有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬，沒簽合同的可以就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴。
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試用期沒有工資合法嗎試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁委申請
2021.10.12 1,440 -
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試崗期沒有工資合理嗎不合理。依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享有工資待遇。且工資待遇不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)沒有認(rèn)領(lǐng)工資的，屬于用人單位違反勞動(dòng)合同法的情形，應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)厲制裁，以便切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如，試用期的工資不得低于單位里，相同崗
2021.04.26 5,998
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試用期沒有工資合理嗎？
請問你辦理入職手續(xù)時(shí)，是否有書面文件約定試用期工資？勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。 這些權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受
2022-04-07 15,340 -
試用期沒有工資合理嗎?
請問你辦理入職手續(xù)時(shí)，是否有書面文件約定試用期工資？勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。 這些權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受
2022-04-12 15,340 -
試用期沒有工資合理嗎
不合理。 1、試用期也有工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第15條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、試用期最長不得超過六個(gè)月?！吨腥A人
2022-01-30 15,340 -
試用期沒有工資合法嗎？
即使試用期只有三天，那用人單位也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門
2022-05-12 15,340
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01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
