如何解除自離員工的勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。勞動者按此規(guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，時間一到，勞動者可以離職。如因此而引起糾紛，可申請勞動仲裁，依法維權。
用人單位與勞動者協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，員工自動離職不需要提前通知，即時解除勞動合同；其他。
-
員工如何解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。無論
2020.12.12 263 -
員工怎樣解除勞動合同 勞動合同如何解除1.當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 2.當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明
2021.01.23 353 -
-
員工自離的勞動合同如何解除
這要看有沒有簽合同，如果簽了合同，合同到期了才可以解除勞動關系，如果還沒到合同約定的期限，且員工沒有犯什么大的錯誤就解除合同，這是違約行為，可要求賠償。如果沒簽合同，那就要證明他和單位之間存在勞動關系
2022-04-11 15,340 -
《員工自離》如何解除勞動合同
員工自離后，公司可以寄郵件告知來上班，之后就拿著郵件的回執(zhí)來解除勞動合同，最好公司下個文件，寫明員工自離的時間，解除勞動合同的原因。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-18 15,340 -
員工自離要如何解除勞動合同？
員工自離后，公司可以寄郵件告知來上班，之后就拿著郵件的回執(zhí)來解除勞動合同，最好公司下個文件，寫明員工自離的時間，解除勞動合同的原因。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-15 15,340 -
離職員工如何解除勞動合同的？
員工解除勞動合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會做出的解除勞動合同的決定； 2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)； 3、通知工會。 4、辦理工作的交接。 5、
2022-06-02 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
