離職員工如何解除勞動(dòng)合同的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工解除勞動(dòng)合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會(huì)做出的解除勞動(dòng)合同的決定； 2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)； 3、通知工會(huì)。 4、辦理工作的交接。 5、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資； 6、勞動(dòng)合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除； 7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人； 8、出具離職證明； 9、進(jìn)行相關(guān)的備案手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)民法典》 第八條 民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位具有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等情形時(shí)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，時(shí)間一到，勞動(dòng)者可以離職。如因此而引起糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。
-
員工如何解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。無(wú)論
2020.12.12 263 -
員工怎樣解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同如何解除1.當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 2.當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
2021.01.23 353 -
離職后如何解除勞動(dòng)合同離職勞動(dòng)合同在提出離職三十日后解除。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.08 184
-
如何解除與兼職員工的勞動(dòng)合同
是的。兼職工作是指與其他用人單位建立類似勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)。中國(guó)的勞動(dòng)法并沒有完全禁止兼職工作，但作為工人，完成自己的工作是他們的義務(wù)。然而，工人的時(shí)間、精力和體力都是一定的，兼職工作對(duì)企業(yè)的工作或
2021-12-31 15,340 -
員工自離的勞動(dòng)合同如何解除
這要看有沒有簽合同，如果簽了合同，合同到期了才可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果還沒到合同約定的期限，且員工沒有犯什么大的錯(cuò)誤就解除合同，這是違約行為，可要求賠償。如果沒簽合同，那就要證明他和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-11 15,340 -
如何解除自離員工的勞動(dòng)合同？
員工自離后，公司可以寄郵件告知來(lái)上班，之后就拿著郵件的回執(zhí)來(lái)解除勞動(dòng)合同，最好公司下個(gè)文件，寫明員工自離的時(shí)間，解除勞動(dòng)合同的原因。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-04 15,340 -
《員工自離》如何解除勞動(dòng)合同
員工自離后，公司可以寄郵件告知來(lái)上班，之后就拿著郵件的回執(zhí)來(lái)解除勞動(dòng)合同，最好公司下個(gè)文件，寫明員工自離的時(shí)間，解除勞動(dòng)合同的原因。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-18 15,340
-
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
