勞動(dòng)合同中的試用期
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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勞動(dòng)合同試用期時(shí)間的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
試用期就是你和雇主簽訂合同之后，供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。合同期就是用人單位跟你簽訂的合同的期限，比如一年、兩年。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
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勞動(dòng)合同中約定試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。由此可見，試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位可以不約定試用期。 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用
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勞動(dòng)合同法中試用期的限制？用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個(gè)月的試用期，可以約定2個(gè)月的試用期。由雙方自由協(xié)商，但是試用期不能過長(zhǎng)。但是，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
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勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)合同的試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，同個(gè)單位與同個(gè)勞動(dòng)者只能規(guī)定一次試用期，勞動(dòng)合同期限滿3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。用人單位不得
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勞動(dòng)合同中試用期的約定
用人單位可以約定試用期，不得約定學(xué)習(xí)期。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，不得在試用期之外約定學(xué)習(xí)期。勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；滿3個(gè)月不滿1年的，
2022-03-11 15,340 -
試用期是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限。
試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 合同約定的試用期為： （一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一
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勞動(dòng)合同中有試用期嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。不過，試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，它屬于選擇性條款。也就是說，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定。是否約定，
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
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