調(diào)崗沒有在面前解除勞動合同公司有權(quán)解除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同前不需要調(diào)崗。如果是用人單位要解約的，可以區(qū)分不同的情形，過錯性辭退勞動者、無過錯性辭退勞動者、依法裁員或者與勞動者協(xié)商一致解約，不需要在解約前調(diào)整勞動者的工作崗位。
一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
-
-
公司單方面解除勞動合同有效嗎？勞動單位單方解除合同無效。勞動者不同意解除勞動合同，用人單位單方解除屬于違法解除，勞動者可以要求用人單位依法賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不
2020.06.20 220 -
公司解除勞動合同有沒有補償在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
2020.11.19 180
-
解除勞動合同前要調(diào)崗嗎
不需要，解除勞動合同不以調(diào)崗為前提。 勞動合同解除，一般要符合勞動合同解除權(quán)行使的實體性條件和程序性條件。 首先勞動者可以提前30天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前
2022-06-24 15,340 -
公司降薪調(diào)崗解除勞動合同
首先降薪調(diào)崗屬于違法，如果因此和你解除合同屬于違法，你可以要求經(jīng)濟補償金。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊
2022-01-29 15,340 -
公司調(diào)崗可以自動解除勞動合同嗎
動合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確，因此，公司依照這條約定進行合同變更的同時，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責(zé)任，只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)
2022-05-05 15,340 -
公司調(diào)換崗位員工有權(quán)拒絕該解除勞動合同嗎？
1.公司強制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動合同，并要求公司賠償。 2.單位要給當(dāng)事人換崗位，沒有當(dāng)事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。 3.勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人
2022-04-19 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
