公司調崗可以自動解除勞動合同嗎
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動合同中寫有公司有權調整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對調薪調崗的條件、具體如何操作都沒有明確，因此，公司依照這條約定進行合同變更的同時，就應當承擔起調薪調崗合理性的舉證責任，只有在合理范圍內的調薪調崗，才能視為合法的變更。雙方簽訂了該勞動合同，表明對合同內所有條款都認可，就應當遵守履行。但是，勞動合同雙方其實是不平等主體，而勞動合同文本多為用人單位的格式文本，勞動者很難對此進行修改。為了平衡雙方的權利義務，既保護用人單位自主權的使用，另一方面也防止濫用，2006年12月《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定了：“勞動合同中明確約定調薪調崗的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性，若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定”。
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一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經濟主體的單位的自主經營權。
要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
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合理調崗的可以解除勞動合同嗎1、若職工遇到企業(yè)擅自調崗的情況，那么職工提出調崗解除勞動合同是合法的。 2、調整崗位屬于變更勞動條件，如果沒有協(xié)商一致，勞動者可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應該按工作年限支付補償金。
2020.11.18 208 -
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員工不同意調崗可以解除勞動合同嗎1、公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經濟補償。 2、經濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付
2020.11.08 568
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公司調崗是否可以視為自動解除勞動合同
動合同中寫有公司有權調整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對調薪調崗的條件、具體如何操作都沒有明確，因此，公司依照這條約定進行合同變更的同時，就應當承擔起調薪調崗合理性的舉證責任，只有在合理范圍內的調
2022-03-21 15,340 -
公司調崗位不去, 勞動合同自動解除嗎
如果真是調整工崗不去，公司可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因
2022-02-09 15,340 -
公司不同意調崗，可以解除勞動合同嗎
不同意公司調崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-23 15,340 -
公司不同意調崗公司可以解除勞動合同嗎
不同意公司調崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-25 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
