法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動支付工資的情形
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一、法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動支付工資的情形 法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動支付工資的情形如下： 1.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)； 2.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議； 3.出任人民法庭證明人； 4.出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會； 5.不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間； 6.其他依法參加的社會活動。 二、超出工作時(shí)間加班費(fèi)怎么算 超出工作時(shí)間加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；作為人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會等。
勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
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參加工作時(shí)間認(rèn)定依據(jù)參加工作時(shí)間的認(rèn)定依據(jù)為社保人社局記載的開始繳納社保的時(shí)間為起算點(diǎn)。參加工作時(shí)間的含義也就是工齡，工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的時(shí)間。
2020.01.17 595 -
參加工作時(shí)間認(rèn)定依據(jù)參加工作時(shí)間的認(rèn)定依據(jù)為社保人社局記載的開始繳納社保的時(shí)間為起算點(diǎn)。工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間，工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定，勞動者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定
2022.10.08 2,811 -
參加工作時(shí)間的認(rèn)定政策依據(jù)參加工作時(shí)間的認(rèn)定依據(jù)是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，以工資收入為主要來源或全部來源的時(shí)間為參加工作時(shí)間。正式上班后求職者與公司之間存在著勞動合同關(guān)系，不論哪一方出現(xiàn)毀約，合同都具有相同的法律效力。
2021.05.09 334
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勞動者依法參加社會活動期間的工資支付問題
勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 為了保障勞動者的身體健康，我國法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息休假。用人單位占用勞動者休息時(shí)間，在休
2022-10-14 15,340 -
勞動者依法參加社會活動工資如何支付
1、勞動者依法參加社會活動,工資應(yīng)當(dāng)由用人單位照常支付。上述活動包括依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、出任人民法庭證明人；出席勞動模范大會等。單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供了正常的勞動。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和
2022-10-13 15,340 -
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勞動者依法參加社會活動,工資應(yīng)當(dāng)由用人單位照常支付。上述活動包括依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、出任人民法庭證明人；出席勞動模范大會等。單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供了正常的勞動。
2022-06-24 15,340 -
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勞動者依法參加社會活動,工資應(yīng)當(dāng)由用人單位照常支付。上述活動包括依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、出任人民法庭證明人；出席勞動模范大會等。單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供了正常的勞動。
2022-06-27 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18
