公司違法。公司不能扣押員工的證件，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；也可申請掛失補(bǔ)辦?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”用人單位對員工進(jìn)行培養(yǎng)前，可對其服務(wù)期進(jìn)行約定，如員工在服務(wù)期限未滿的情況下離職，用人單位可進(jìn)行索賠?！秳趧?dòng)合同法》第84條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第9條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。為促進(jìn)就業(yè)，我國制定了《就業(yè)促進(jìn)法》，同時(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》亦有相關(guān)的規(guī)定。扣押勞動(dòng)者證件或者物品，會(huì)影響勞動(dòng)者就業(yè)，使失業(yè)率增加，是法律明令禁止的。用人單位不得以任何理由扣押勞動(dòng)者證件或者物品，否則應(yīng)承擔(dān)返還原物、賠償損失、行政罰款等責(zé)任。