公司不和員工簽合同怎么辦？
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1、勞動(dòng)合同員工應(yīng)當(dāng)持有一份，你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。 2、節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，平時(shí)150%、周末200%、法定節(jié)假日300%。 3、有年假。 4、應(yīng)當(dāng)按公證為基數(shù)。 5、公積金卡應(yīng)當(dāng)發(fā)給員工。 建議你們與單位協(xié)商處理，協(xié)商處理不了的向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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這是違法以的，入職超過一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論是沒簽勞動(dòng)合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時(shí)勞動(dòng)者要知道應(yīng)該采取怎樣的措施來維權(quán)，保護(hù)好自身的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工和公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.19 192 -
公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦超過一個(gè)月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.11.18 207 -
公司和員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的是違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)
2020.08.14 454
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公司和員工簽不簽合同怎么辦
——（1）用人單位未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求未簽署勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)事實(shí)期間的雙倍工資，但不得超過11個(gè)月的工資。 （2）單位未為員工購買社保的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)繳或者經(jīng)
2022-02-16 15,340 -
公司和員工不簽合同怎么辦
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)
2022-07-03 15,340 -
公司不和員工簽合同怎么辦
可以到勞動(dòng)局舉報(bào)，是否簽訂勞動(dòng)合同？沒有勞動(dòng)合同的可以主張雙倍工資賠償金，是否繳納社保？沒有繳納社保的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未交的可以要求補(bǔ)交。
2022-02-16 15,340 -
公司不和員工簽合同怎么辦?
根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，應(yīng)用工起月內(nèi)簽訂勞合同否則違行試用期超六月，公司不給員工簽合同可以要求協(xié)商向勞監(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付
2022-08-03 15,340
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01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時(shí)，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對(duì)公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27
