解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每工作一年給一個(gè)月的工資計(jì)算，不足半年的部分按半個(gè)月計(jì)。我個(gè)人認(rèn)為是不能簽協(xié)議明年新公司開工再給的，即說到新公司，那么新公司什么時(shí)候成立、什么時(shí)候開工，無法控制。既有新公司，那么老公司就要注銷。老公司主體不在了，你向誰要錢去。新公司股東是誰也不知道，新公司會(huì)認(rèn)帳嗎？因?yàn)樾鹿粳F(xiàn)在不能與你們簽協(xié)議。老公司說垮是很快的?，F(xiàn)在他只有在處理職工安置問題，全員解除合同，說明公司要轉(zhuǎn)讓或注銷。因此建議由公司提出解除合同的書面文件，你們一定要注意解除的理由，是公司要求解除合同。要能讓公司直接給錢最好。
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和公司解除勞動(dòng)合同依法能夠得到賠償?shù)?，?biāo)準(zhǔn)如下： 1、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金給員工。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
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解除合同勞動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除合同勞動(dòng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果具有勞動(dòng)者依法單方面解約、單位依法裁員等情形的，勞動(dòng)者每在用人單位工作滿一年的，用人單位就需要向其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2022.08.11 252 -
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.30 473 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安
2020.10.24 263
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勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
解除合同勞動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行，也可以是解除勞動(dòng)合同前12月平均工資。目前做法上存在爭(zhēng)議。執(zhí)行從非法解除日算起。可參考根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第二條第（四）
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-28 15,340
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01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
