臨時(shí)工月工資如何算
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勞動(dòng)合同制員工待和臨時(shí)工待遇是一樣的,法律上沒(méi)有臨時(shí)工,都是勞動(dòng)合同制職工,享有同等的權(quán)利。
支付給臨時(shí)工的工資,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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臨時(shí)工如何算工作年限
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)工被正式錄用后,其錄用前最后一次在本單位以工資收入為生活來(lái)源的連續(xù)工作時(shí)間,可以計(jì)算工齡,參加縣以上由組織人事部門組織的工作隊(duì)隊(duì)員,經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為國(guó)家工作人員后,其工齡可以從入隊(duì)之日起計(jì)算。
2020.01.07 191 -
臨時(shí)用工工資如何發(fā)放
國(guó)家勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定臨時(shí)工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的,用人單位需按約定的工資按月足額支付的。
2020.05.27 808 -
臨時(shí)工怎么算工資
公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放,其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.20 232
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臨時(shí)工如何計(jì)算工資
現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法,只有非全日制就業(yè)。非全日制就業(yè)的工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定,但小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn),最長(zhǎng)支付期限不得超過(guò)15天?!秳趧?dòng)合同法》第六
2021-11-18 15,340 -
如何計(jì)算臨時(shí)工工資?
1、國(guó)家勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定臨時(shí)工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。 2、工資支付可以由雙方協(xié)商約定的,用人單位需按約定的工資按月足額支付的。 3、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不
2021-06-30 15,340 -
臨時(shí)工月工資怎樣算
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方
2022-05-19 15,340 -
臨時(shí)工月工資怎么算
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方
2021-03-22 15,340
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00:54
臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定,要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷,按照工傷等級(jí)鑒定,工傷賠償申請(qǐng)的程序,也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間,造成臨時(shí)工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先,逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán):1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償,由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括:工資、資金、津貼、課酬等??陀^存在的差異性,決定了不同的受害人在遭受損害后,其損失的誤工
2,965 2022.04.17