沒有提前30天書面提出離職，用人單位能否以此為由拖欠工資
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個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 因此，沒有的簽訂勞動合同的屬于第一項(xiàng)的情況，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。
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提前30天書面辭職是否可以提前30天書面辭職可以，用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.02.26 143 -
公司拖欠工資可以提前30天后離職嗎公司拖欠工資離職不需要提前30天。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，屬于法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，勞動者可以依法解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.02 210 -
用人單位未提前30天書面通知?jiǎng)趧诱?/a>
公司解除勞動合同按照《勞動合同法》解除勞動合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱摺?/p>
2020.08.16 1,037
