工傷后在單位上班期間不在工作怎么辦
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首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2.七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)：一是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無(wú)此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。 另外，需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
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算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
在單位上班期間生病是否算工傷需要分情況進(jìn)行判斷：在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е峦话l(fā)疾病的，那通常情況下可以被認(rèn)定是工傷；如果勞動(dòng)者是由于身體健康程度降低產(chǎn)生的疾病，而不是在工作過(guò)程中所受到的傷害造成的身體損害，或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，那不算工傷。
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工傷后還在單位上班怎么賠償工傷后依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。因工傷終止或者解除勞動(dòng)合同的，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如繼續(xù)在單位上班，也就沒(méi)有終止或解除勞動(dòng)合同，不享受該補(bǔ)助金。
2020.07.22 417 -
上班時(shí)間在單位工作的時(shí)候摔傷算工傷嗎？算工傷。工傷指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。 一、下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
2020.08.21 198 -
在工傷期間單位不給開(kāi)工資怎么辦工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。
2020.07.27 137
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在工作單位上班期間受傷怎么辦
員工在工作過(guò)程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。
2022-03-21 15,340 -
在工作單位上班受傷怎么辦
員工在工作過(guò)程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。
2022-04-16 15,340 -
職工上班期間在單位摔傷算不算工傷
算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事
2021-12-15 15,340 -
工作期間在單位受傷怎么辦
員工在工作過(guò)程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。
2022-04-16 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
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在工廠(chǎng)上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠(chǎng)上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、
1,391 2022.11.21
