未簽勞動合同雙倍補償金
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用工違反法律強制性規(guī)定，可以申請雙倍補償。《勞動合同法》規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者與用工單位之間確立用工關系后，應當簽訂明確雙方權利和義務的協(xié)議，就是勞動合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，就得在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者雙倍工資。
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未簽勞動合同可申請雙倍補償嗎未簽勞動合同可申請雙倍補償。補償為自用工之日起至辭職之日的工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者
2022.04.16 697 -
未簽署勞動合同的雙倍工資補償勞動者入職不超過2年，離職不超1年，與用人單位未訂立書面勞動合同的，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍
2020.06.16 268 -
未簽勞動合同雙倍賠償金怎么算法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，依據(jù)相關法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資; 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2020.05.17 196
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未簽勞動合同雙倍補償嗎
1.沒簽合同是賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍工資。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-06-02 15,340 -
未簽勞動合同賠償金雙倍嗎？
1.沒簽合同是賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍工資。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-06-26 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資如何補償金
如果用人單位逾期未簽訂勞動合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求其支付雙倍工資，雙倍工資應以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應當扣除。雙倍工資最多支付十一個月。
2022-05-16 15,340 -
未簽勞動合同補償金雙倍工資？怎么算的？
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍
2022-04-01 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11
