公司沒給員工簽合同應(yīng)該怎樣賠償呢
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司沒和員工簽合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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沒簽勞動(dòng)合同如何給公司賠償員工呢根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司沒有與員工簽勞動(dòng)合同的情形，其用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個(gè)月。或者是與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.14 206 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償公司超過自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.06.10 205 -
公司沒給員工簽合同應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.03.08 121
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公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該給員工怎樣的賠償
公司必須在員工進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)（試用期間也必須與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，員工的工資必須從下個(gè)月開始加倍。但是要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效
2021-10-16 15,340 -
公司倒閉員工沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償？
公司破產(chǎn)員工未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1。未簽訂合同的：應(yīng)當(dāng)賠償從一個(gè)月到公司破產(chǎn)，未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資；2、公式破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者
2021-11-17 15,340 -
公司與員工沒有簽合同，公司應(yīng)該怎么賠償
用人單位從雇傭日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通
2021-10-24 15,340 -
公司倒閉，沒簽合同，員工應(yīng)該怎么賠償
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用
2022-02-16 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)模敲磫T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17
