因病不能上班怎么辦
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因病不能上班應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限。對于法定醫(yī)療期的員工工資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依約支付，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期后不能從事原工作崗位的企業(yè)可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。
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勞動者在身體患病無法從事工作時，可以向用人單位提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明申請病假，病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。
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因病不能上班要怎么處理根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工請病假的證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；員工拿回公司的病假憑證應(yīng)該包括：二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎；如有
2020.06.20 727 -
因病不能上班,可以辦理病退嗎1、凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。 2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。 達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。 3、工齡15年以上。 4、經(jīng)市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。
2020.05.04 603 -
事業(yè)單位職工因病不能上班怎么辦可以采取以下措施:1)不請病假而缺勤的，可以按曠工處理。曠工超過一定期限的，可以解除聘用合同。2)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
2020.05.24 2,046
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職工因病不能上班怎么辦
職工患病需要停止工作治病休息，只要按照單位有效的規(guī)章制度辦理請假手續(xù)就可以。 就你的情況，如果單位故意刁難你，不給你辦理批準(zhǔn)手續(xù)，你可以要求單位事后或預(yù)先出具書面的不予批準(zhǔn)的決定書，要求單位講明原因。
2022-01-10 15,340 -
工作中因病不能上班怎么辦
非本人意愿中斷就業(yè)可以申請領(lǐng)取失業(yè)金，根據(jù)你說的情況單位單方解除你一般是符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件的。你的情況符合按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%領(lǐng)取一般13個月的失業(yè)金。如果工作期間未替你繳納其應(yīng)繳納的社保費(fèi)用
2022-03-20 15,340 -
公務(wù)員因病不能上班怎么辦
公務(wù)員因病不能上班的，按照國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知執(zhí)行：為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家
2022-02-12 15,340 -
試用期員工因病不能上班怎么辦
勞動者在試用期期間休息受傷的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-02-28 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17
