工作中因病不能上班怎么辦
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非本人意愿中斷就業(yè)可以申請領取失業(yè)金，根據(jù)你說的情況單位單方解除你一般是符合領取失業(yè)金的條件的。你的情況符合按照當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準70%領取一般13個月的失業(yè)金。如果工作期間未替你繳納其應繳納的社保費用，可以要求補償該部分損失。另外，如果未依法簽訂書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同可以要求支付雙倍工資差額。單位解除與你的勞動關系，一般可以要求支付經(jīng)濟補償金或者經(jīng)濟賠償金；如果工作期間未休年休假還可以要求支付未休年休假工資等等，盡快申請勞動仲裁
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事業(yè)單位職工因病不能上班怎么辦可以采取以下措施:1)不請病假而缺勤的，可以按曠工處理。曠工超過一定期限的，可以解除聘用合同。2)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
2020.05.24 2,046 -
因病不能勝任工作怎么辦勞動者在身體患病無法從事工作時，可以向用人單位提供相關醫(yī)學證明申請病假。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于
2020.01.30 5,328 -
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職工因病不能上班怎么辦
職工患病需要停止工作治病休息，只要按照單位有效的規(guī)章制度辦理請假手續(xù)就可以。 就你的情況，如果單位故意刁難你，不給你辦理批準手續(xù)，你可以要求單位事后或預先出具書面的不予批準的決定書，要求單位講明原因。
2022-01-10 15,340 -
因病不能上班怎么辦
因病不能上班應當根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限。對于法定醫(yī)療期的員工工資企業(yè)應當依約支付，最低不得低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期后不能從事原工作崗位的企業(yè)可提前三十日或支付
2021-09-02 15,340 -
試用期員工因病不能上班怎么辦
勞動者在試用期期間休息受傷的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-02-28 15,340 -
公務員因病不能上班怎么辦
公務員因病不能上班的，按照國務院關于發(fā)布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知執(zhí)行：為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家
2022-02-12 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:00
上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19
