長期請假公司可以解除勞動合同嗎
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長期請假在用人單位同意的期限內(nèi)，不可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
未經(jīng)批準(zhǔn)長期請事假，違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。我國法律中沒有明確規(guī)定長期請事假是否能解除勞動合同，這個(gè)事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規(guī)章制度中規(guī)定的，一般情況下只有在員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。
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長期請假期間公司可以解除合同嗎長期請假一般不是屬于的法定解除要件，如果一般的事假用人單位可以不批準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失
2020.07.15 137 -
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關(guān)于長期請假條可以解除勞動合同嗎如果用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定不得長期請假，則長期請假屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以解除勞動合同。
2020.12.30 179
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懷孕期間請長期病假，公司可以解除勞動合同嗎，保胎假可以請多久嗎
法律法規(guī)本身是沒有規(guī)定保胎假的，所以單位按照病假處理的正確的。但是病假是要根據(jù)勞動者在所有工作單位的總工齡結(jié)合在現(xiàn)單位的工齡來確定病假期的，最低三個(gè)月，最高二十四個(gè)月，具體參考以下規(guī)定。如果規(guī)定的醫(yī)療
2022-02-27 15,340 -
長期請假可以解除合同嗎
長期請假一般不是屬于的法定解除要件，如果一般的事假用人單位可以不批準(zhǔn)。
2022-05-17 15,340 -
產(chǎn)假期間，公司可以解除勞動合同嗎
產(chǎn)假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動關(guān)系。可以
2022-04-04 15,340 -
產(chǎn)假期間公司可以解除勞動合同嗎
員工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以解除勞動合同。員工生育孩子后，應(yīng)當(dāng)依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間，用人單位不得與員工解除勞動合同，但是，員工在產(chǎn)假期間被追究刑事責(zé)任的，用人單位就可以解除勞動合同。 【相
2022-06-28 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
