公司未簽勞動合同怎么賠償
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1、勞動合同法第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。 2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償? 勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂; 未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后; 并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。 3、勞動者不與公司簽訂合同 公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。 如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。 職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
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如果公司是自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽勞動合同的，從用工的第二月起計(jì)算至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，每月向勞動者支付雙倍的工資。如果超過一年的，公司需向勞動者支付十一個(gè)月的雙倍工資。
公司不簽合同需要雙倍賠償員工的工資。一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。
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公司未簽訂勞動合同怎么賠償沒簽勞動合同就辭職的有賠償，未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。
2020.07.16 326 -
公司未簽勞動合同該怎么賠償公司未簽勞動合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。 用人單位違反規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者還可以根據(jù)
2022.08.24 382 -
公司未簽訂勞動合同要怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一
2020.05.18 193
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公司不簽勞動合同怎么賠償，公司未簽勞動合同如何賠償
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實(shí)施條例：第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不
2022-04-07 15,340 -
公司未簽勞動合同怎么賠償
公司與勞動者建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同，否則違法勞動合同法的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求公司支付最長11個(gè)月的雙倍工資。因仲裁時(shí)效是一年，如果建立勞動關(guān)系超過2年，就肯定全部過仲裁
2022-01-23 15,340 -
不簽勞動合同怎么賠償，公司未簽勞動合同如何賠償
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實(shí)施條例：第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不
2022-04-16 15,340 -
公司未續(xù)簽勞動合同怎么賠償
公司忘了續(xù)簽勞動合同是應(yīng)該賠償?shù)?，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資，如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-23 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
