解雇員工的程序
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解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序: (1)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請書; (2)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批; (3)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等; (4)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等; (5)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的財(cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取; (6)給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù); (7)給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng); (8)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。
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第1步，通知員工被解雇了。語氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁饪冃Щ蛐袨閱栴}。第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，解釋員工解雇原因。第3步，宣布解雇決定的生效時(shí)期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補(bǔ)助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個(gè)人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應(yīng)付薪金的支付方法。
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2020.02.24 127 -
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2022-05-09 15,340 -
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工程監(jiān)理的程序有哪些工程監(jiān)理的程序如下： 1、監(jiān)理單位按照建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范和相關(guān)行業(yè)監(jiān)理規(guī)范要求，編制含有安全監(jiān)理內(nèi)容的監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實(shí)施細(xì)則； 2、在施工準(zhǔn)備階段，監(jiān)理單位審查核驗(yàn)施工單位提交的有關(guān)技術(shù)文件及資料，并由項(xiàng)目總監(jiān)在有關(guān)技術(shù)文件報(bào)審表上簽署意見，
3,479 2023.01.04
