員工要辭職員工主動要要多少天
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個工作日結(jié)清全部工資，但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。
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員工辭職提前多少天，具體如下：勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)要提前三日；有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動者在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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員工主動辭職要賠償嗎員工因個人原因主動辭職的，一般沒有補(bǔ)償；但如果是因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面解除勞動合同的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位每工作一年，就向其支付一個月的工資。
2020.09.25 142 -
臨時員工辭職需要提前多少天現(xiàn)如今，在我國已經(jīng)是沒有臨時工這種說法的了，單位對待所有的員工都是一視同仁的。因此，要是人們口中的“臨時工”辭職的話，也是要遵守相關(guān)規(guī)定的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2020.07.08 488 -
員工提出辭職需要提前多少天員工提出辭職需要提前三十天。勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。有下列情形之一的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單
2022.06.08 1,066
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員工離職要多少天，員工辭職要多少工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-26 15,340 -
員工辭職要多少天工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-04-02 15,340 -
員工辭職需要多少天工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-30 15,340 -
辭職員工要交多少天工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-30 15,340
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01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15
