員工工資壓一個月合法嗎
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最好和公司人事確認下發(fā)薪日期和計薪周期。比如說，發(fā)薪日期為每月15日，計薪周期為當月1日到當月月底，那在9月15日會發(fā)8月1日到8月31日的工資，那你的工資會按2000計算10日到31日的工資。而在10月15日發(fā)9月1日到9月30日的工資時，會分兩部分計算，9月1日到9月10日按2000來算，9月11日到9月30日按3000來計算。如果存在壓工資的現(xiàn)象，這是不合法的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個目的的壓一個月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個月就是不違法的。
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壓員工一個月工資合法嗎？1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法。 2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.08.23 174 -
員工工資壓一個月合法嗎用人單位將員工的工資壓一個月一般是不合法的。工資應(yīng)當在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日的，用人單位還應(yīng)提前支付工資給員工。
2020.12.17 173 -
將員工工資壓一個月合法嗎如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個目的的壓一個月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個月就是不違法的。
2020.07.01 142
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員工的工資一個月壓一個月合理嗎
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-17 15,340 -
公司壓發(fā)員工一個月工資合法嗎
公司壓員工一個月工資合不合法。按據(jù)國家規(guī)定，工資至少每月一次。具體規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定的第七條工資必須在使用者和勞動者約定的日期支付。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，
2021-10-24 15,340 -
壓一個月工資合法嗎
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點
2022-07-14 15,340 -
壓一個月工資合法嗎？
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-20 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
