16周歲才進廠上班算不算童工？
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16歲是不算童工的，童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲則不屬于這種情形。年滿16周歲的勞動者屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動法提供特殊保護。
16歲工廠上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
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16歲工廠上班算童工嗎16歲工廠上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四
2020.08.01 238 -
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2022.06.06 306 -
16周歲算不算童工16周歲不算童工。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，16歲以上不滿18歲的公民，以勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此外，根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，所稱的以上、以下、以內(nèi)、屆滿，包括本數(shù)。因此，如果已經(jīng)16歲了，以勞
2022.06.17 2,885
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滿16周歲算不算童工
16歲不屬童工，根據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲則不屬于這種情形。法律規(guī)定，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體
2021-12-23 15,340 -
要滿16周歲才不算童工嗎
《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人要滿16歲才不算童工勞動法僅禁止單位招用不滿16周歲的未成年人。不滿十六周歲的是童工，在法律上被稱之為童工，履行審批手續(xù)，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，
2022-03-16 15,340 -
16周歲以上算童工嗎？
如果當事人已經(jīng)年滿16周歲，靠打工生活，不屬于童工。童工，是指不滿16周歲的未成年人，以打工生活的人。法律鏈接：《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶
2022-04-21 15,340 -
16周歲進工廠屬于童工嗎
1.屬于違法行為《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定。 2.18周歲以上的人是完全民事行為能力人，童工是指未滿十六周歲的用工，是招用童工性質(zhì)，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。這是國家法律對低齡未成年
2022-05-23 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17
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根據(jù)我國法律規(guī)定16周歲算童工嗎？2022.06.24
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在廠里上班不加班算不算違法呢？2022.06.26
