沒有簽訂勞動合同，只簽了辭職申請書可以解除勞動合同嗎
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勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同： (1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (2)公司沒及時足額支付勞動報酬的 (3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的 (4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 (5)有特定的情形致使勞動合同無效的 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，可以提出辭職，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽訂了勞動合同可以辭職。簽訂勞動合同有以下辭職方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同； 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同，此時并不需要單位的批準(zhǔn)； 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)，此時是屬于合法解除，不需要賠償公司。
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簽訂了勞動合同可以辭職嗎簽訂了勞動合同可以辭職。簽訂勞動合同有以下辭職方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同，此時并不需要單位的批準(zhǔn)；3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)，此時是屬于合法
2021.12.12 1,115 -
沒有簽勞動合同可以解除勞動合同嗎沒有簽勞動合同解除勞動合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2020.04.15 198 -
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沒有簽訂勞動合同只是辭職，可以可以直接解除勞動合同嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職后可以申請勞動仲裁嗎？
1.有權(quán)利申請仲裁。你因訂立勞動合同和社會保險、辭職與公司發(fā)生爭議，可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟
2022-05-06 15,340 -
勞動合同只簽訂一年，可以解除勞動合同嗎？
勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還
2022-07-15 15,340 -
沒有合同，沒有簽訂勞動合同，可以解除勞動合同嗎
你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實勞動關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-07-17 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
