工傷期間休息最長可以休多久
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休息最長12個月工資。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
根據(jù)工傷保險條例以及相關(guān)行政法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，停工留薪期一般是不超過十二個個月的，但是經(jīng)過有關(guān)部門的確認，是可以適當延長工傷休息的時長的。具體來說，可延長不超過十二個月。工傷休息時長的規(guī)定是我國對勞動者保護的重要體現(xiàn)之一。
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工傷事故休息時間最長是多久這個要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪
2020.06.22 162 -
工傷傷殘可以休息多長時間？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.06.22 208 -
工傷最長休假多久時間因工傷需要停工接受醫(yī)療的，原工資和福利在停工和留職期間保持不變，由所在單位按月支付。暫停和保留的期限一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，可以由本區(qū)設(shè)立的市勞動能力鑒定委員會適當延長，但延長不得超過十二個月。也就是說，最多不超過24個月，
2022.04.12 1,194
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工傷休息期間休息多長時間算
要看傷情，遵醫(yī)囑。停工留薪期一般不超過12個月 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工
2022-08-15 15,340 -
工傷可以休息多長時間？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2021-06-26 15,340 -
工傷可以休息多長時間
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
2022-05-28 15,340 -
工傷出院后休息多久，工傷鑒定期間可以休息嗎
休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院
2022-03-03 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
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1,112 2022.04.15
