勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎
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如果你與單位建立的是標(biāo)準(zhǔn)的、全日制的勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)期只能同一個(gè)單位建立勞動(dòng)合同，在你在該勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原則上只有一份合法有效的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同并不是以文件的名稱來(lái)認(rèn)定的，只要是屬于勞動(dòng)者與用人單位在自愿平等原則下簽訂的協(xié)議，協(xié)議中確立了勞動(dòng)關(guān)系、明確了雙方權(quán)利和義務(wù)，就是屬于勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎不算勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受民法典保護(hù)。勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，而勞務(wù)協(xié)議只受民事法律規(guī)范的約束，屬于個(gè)人之間的一種協(xié)議。
2020.09.10 465 -
勞動(dòng)協(xié)議算合同嗎勞動(dòng)協(xié)議算合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2021.02.02 139 -
已簽訂勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同算不算勞動(dòng)合同用工協(xié)議算勞動(dòng)合同，如果其內(nèi)容符合勞動(dòng)合同的要素，那其本質(zhì)就是一份勞動(dòng)合同。
2020.07.13 249
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勞動(dòng)協(xié)議算簽勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)協(xié)議算簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 2、《勞動(dòng)合同法
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)協(xié)議算合同嗎
勞動(dòng)協(xié)議算合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2022-06-06 15,340 -
勞務(wù)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎
勞務(wù)協(xié)議不算勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，而勞務(wù)協(xié)議只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-06-11 15,340 -
勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同算是非實(shí)勞動(dòng)合同嗎
兼職簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同可能屬于非全日制勞動(dòng)合同。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工
2022-04-04 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22
